bewerten
BEWERTEN
Ungültige Eingabe!
SterneSterneSterneSterneSterneSterneSterneSterneSterneSterne
Datenschutzerklärung
gelesen und akzeptiert

EMPFEHLEN
Ungültige Eingabe!
www.ghpv.de
Datenschutzerklärung
gelesen und akzeptiert
arrow
 
Immer auf den neuesten Stand

GOEBEL HAHN CONSULTING PERSONALVERMITTLUNG BLOG

FRISCHER WIND: AUS GOEBEL CONSULTING WIRD GOEBEL HAHN CONSULTING

September 18, 2018
Die etablierte Münchner Recruitment Agentur für Executive Assistants bekommt personellen Zuwachs und erweitert Ihren Besetzungsfokus.

München. Die seit mehr als acht Jahren etablierte Recruitment-Agentur bekommt personellen Zuwachs. Neben der Gründerin Priscilla Goebel wird nun Katharina Hahn als neue Geschäftspartnerin das Portfolio erweitern. Dank ihres Studiums der „Sprachen-, Wirtschafts- und Kulturraumstudien“ an der Universität in Passau und ihrer mehr als zwölfjährigen Erfahrung als Personalberaterin, ist sie ein optimales Pendant für die neu firmierte Goebel-Hahn Consulting GbR. In den vergangenen Jahren rekrutierte sie Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich mit dem Schwerpunkt auf jeglichen Assistenzen, Empfangsmitarbeitern, Fremdsprachenkorrespondenten, Personalreferenten, Buchhaltern, sowie Sales-, Personal- und Sachbearbeitern. Dank ihres zwischenmenschlichen Gespürs und ihres Kommunikationstalents vermittelt sie im Großraum München und auch deutschlandweit zwischen Unternehmen und Bewerbern. Die beiden Geschäftspartnerinnen ergänzen sich ideal im Hinblick auf ihre Branchenkenntnis, die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle und ihre Matching-Erfahrung. In Zeiten, in denen nahezu Vollbeschäftigung herrscht und die Personalsuche zeitintensiver und aufwändiger denn je ist, steigt der Bedarf an einer erfahrenen Personalberatung, die sich mit Kopf und Herz um die optimale Stellenbesetzung kümmert. Der Erfolg basiert auf einer ganzheitlichen, partnerschaftlichen und transparenten Kandidaten- und Kundenbetreuung. Der Fokus bleibt auf der Vermittlung von Assistenzen und wird zukünftig um kaufmännische Profile, wie Personal-, Finanz- und Sales-Positionen erweitert. Flexible Erreichbarkeit, ein ausführliches Briefing, eine ehrliche Einschätzung der Marktlage, transparente Vorgehensweise und ein offener Austausch sind für beide Geschäftspartnerinnen selbstverständlich und unabdingbar. So funktioniert eine schnelle und erfolgreiche Stellenbesetzung nach Maß. Die Beratung bleibt 100 Prozent persönlich und verbindlich und bis zum erfolgreichen Abschluss sowohl für den Bewerber als auch für die Firmen kostenfrei. Zu den Standards der Goebel Hahn Consulting gehören neben Telefon- und Videointerviews, Kompetenz-Tests, Bewerbungscoachings und Arbeitsvertrags-Checkups. Das beschert den Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbungsphase und den Kunden hohe Besetzungsquoten. Mit dem Geschäftseintritt von Katharina Hahn soll dieser Erfolgskurs beibehalten und ausgebaut werden. „Wir freuen uns darauf, den Münchener und deutschlandweiten Markt mit unserer Dienstleistung zu bereichern und sind überzeugt, dass wir zahlreiche Synergien für Kandidaten und Kunden schaffen werden.“

Priscilla Goebel ist Personalberaterin aus Leidenschaft. Sie gründete seinerzeit die etablierte Goebel Consulting Personalberatung in München. Die studierte Wirtschaftswissenschaftlerin absolvierte zudem ein Studium des Personalmanagements an der Deutschen Akademie für Management in Berlin. Sie verfügt außerdem über langjährige sowie vielseitige Berufserfahrung als Vorstands-, Projekt-, und Marketingassistenz in diversen Branchen als auch auf internationaler Ebene.

Katharina Hahn ist die neue branchenerfahrene Geschäftspartnerin der Goebel Hahn Consulting. Ihre mehr als zwölfjährige Expertise in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften ergänzt sich perfekt mit dem Dienstleistungs-Know-How der Gründerin Priscilla Goebel. Als diplomierte Kulturwirtin vereint sie interkulturelle Kommunikation, ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedlichste Menschen und die Fähigkeit Charaktere zusammenzubringen.

Weitere Informationen finden Sie auf ghpv.de

Goebel Hahn Consulting ist eine etablierte Münchner Personalberatung, welche auf die Vermittlung von Assistenzpersonal für administrative und betriebswirtschaftliche Positionen sowie die Besetzung von Positionen im Personalwesen in Festanstellung spezialisiert ist. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Herzen von München und kooperiert mit Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen in ganz Deutschland. Zu den Markenzeichen der Goebel Hahn Consulting gehören eine ganzheitliche und bis ins Detail persönliche Beratungskultur sowie ein erfolgsbasiertes Vergütungsmodell. Mit dieser Geschäftsstrategie garantiert Goebel Hahn Consulting einen messbaren Mehrwert ohne Risiko - für alle Beteiligten.

Weitere Informationen und Redaktionskontakt:

Goebel Hahn Consulting Personalvermittlung GbR I Hopfenstraße 8 I 80335 München I Telefon 089 - 95 45 76 58 - 0 I Fax 089 95 45 76 58-8 I mail@ghpv.de I ghpv.de

Was möchte der Personaler bei der Bewerbung sehen?

Februar 01, 2017
Es ist eine Frage, die sich viele Bewerber im Vorfeld ihrer Bewerbung auf jeden Fall stellen und deren Antwort den weiteren Berufsweg massiv beeinflussen kann. Auf welche Kriterien achtet der Personaler bei einer Bewerbung und welche Fehler gelten als sogenannte "Todsünde"? Gerade bei fremden Personalern, die vakante Jobs als Assistenz ausgeschrieben haben, herrscht bei vielen Bewerbern eine gewisse Unsicherheit in Bezug auf die eigenen Fähigkeiten und der Eigendarstellung. Natürlich möchte jeder Bewerber, der sein Interesse an einen der rar gesähten Jobs als Assistenz per Bewerbung deutlich macht, die perfekte Bewerbung einreichen und eine jüngste Umfrage des Staufenbiel Instituts sowie dem Unternehmen Kienbaum können wertvolle Hinweise geben. Das Jobportal Staufenbiel hat gemeinschaftlich mit der Unternehmensberatung Kienbaum eine repräsentative Umfrage unter Personalern durchgeführt.
Lieber eigenständig oder doch mithilfe einer Personalberatung Deutschland?
Obgleich sich die Personaler nicht speziell im Hinblick auf die Personalberatungen äußerten, so kann die Hilfe einer solchen sowohl für den Bewerber als auch für den Personaler gleichermaßen hilfreich sein. Die Headhunter sind spezialisiert auf das Bewerbungsverfahren, welches bekanntermaßen mit der eigentlichen Bewerbung an sich erst beginnt und sich anschließend im Vorstellungsgespräch fortsetzt. Wer hier als Bewerber die Hilfe eines Personaldienstleisters in Anspruch nimmt, der hat generell Vorteile gegenüber der Konkurrenz an Nachwuchskräften. Sicherlich mag es stimmig sein, dass Bewerber generell sehr wenig Zeit haben um den Gegenüber von sich zu überzeugen. Auf der Grundlage der Umfrage wurde deutlich, dass rund 40 Prozent aller Befragten gerade einmal 5 Minuten für den ersten sogenannten Bewerbercheck aufwenden. 47 Prozent der befragten Personaler wenden hierfür immerhin knapp 7 bis maximal 15 Minuten auf. Personalvermittler können daher dem Bewerber dabei helfen, eine entsprechend fehlerfreie und fesselnde Bewerbung zu erstellen um möglichst viele Personaler von sich zu überzeugen.

Worauf kommt es an?
Als unerfahrener Bewerber ist oft das Wissen darüber, worauf es bei einer effizienten Bewerbung ankommt nicht vorhanden. In diesem Bereich bieten Personalberater ebenfalls wertvolle Hilfestellungen. Rund 75 Prozent aller Personaler überprüfen zunächst den Lebenslauf, bevor sie das eigentliche Anschreiben sichten. Überraschend hierbei ist, dass laut Umfrage die Arbeitsproben sowie das Bewerbungsfoto eher eine untergeordnete Rolle spielen. Vielmehr spielt die Rechtschreibung eine größere Rolle. Nahezu 60 Prozent der Personaler sortieren Bewerbungen anhand der Rechtschreibfehler wobei eine fehlerhafte Bewerbung bei jedem zweiten Personaler durchfällt.

Die Umfrage wurde im Herbst des letzten Jahres durchgeführt und macht wiedermals deutlich, dass die Dienste einer Personalberatung mit Fachkompetenz regelrecht Gold für den Bewerber wert ist.

Goebel Personalberatung, Assistenzvermittlung

Die richtigen Fragen stellen und Antworten geben

Januar 15, 2017
Das Vorstellungsgespräch ist sowohl für den Personaler als auch für den Bewerber ein "Point of personal meeting", an dem aus der vielversprechenden Bewerbung ein ernsthafter Kandidat für die Nachwuchskraft wird. Gemäß der landläufig weit verbreiteten Meinung hat in diesem Vorstellungsgespräch der Bewerber für gewöhnlich erheblich mehr zu verlieren als der Personaler, doch dieser Umstand ist nicht gänzlich stimmig. Da für das Jahr 2017 auch wieder mit einem erheblichen Fachkräftemangel zu rechnen ist kann dem Unternehmen durch einen Personaler, der bei dem Bewerbungsgespräch die falschen oder schlichtweg veraltete "Einbahnstraßenfragen" stellt, so manch interessante Nachwuchskraft verloren gehen.
Den Kontakt überhaupt erst einmal herstellen
Zahlreiche Experten unterstreichen in ihren Prognosen, dass es Personaler im Jahr 2017 sehr schwer haben werden, die entsprechenden Kandidaten für die vakanten Stellen für das Unternehmen zu interessieren. Dies allein rechtfertigt an sich schon den Einsatz einer Personalberatung Deutschland, doch ist es von der Bewerbung bis zur endgültigen Einstellung ein langer Weg. Viele Personaler hinken ihrer Zeit hinterher und gehen mit veralteten Fragetechniken in das Vorstellungsgespräch, so dass der Bewerber letztlich überhaupt keine realistische Chance auf die Einstellung hat. Das "Glassdoor" Karriere Portal hat Fragen gesammelt, die im vergangenen Jahr 2016 von den Personalern branchenübergreifend gestellt wurden und auf die es für den Bewerber keine "richtige" Antwort gab. Die Goebel Personalberatung geht dies gänzlich anders an.

Sowohl für Bewerber als auch für Personaler ein Gewinn
Die Goebel Personalberatung verfügt über langjährige Erfahrung im HR-Bereich und ist stets auf dem neuesten Stand im HR-Wesen, so dass sowohl Bewerber als auch Rekruter von der Personalberatung München profitieren können. Während Bewerber mit der Goebel Personalberatung wichtige Tipps für das anstehende Vorstellungsgespräch im Hinblick auf die Hintergrundinformationen des jeweiligen Unternehmens sowie die möglichen Fragestellungen erhalten so können Personaler ihren aktuellen Stand der Fragetechniken mit der Personalberatung Göbel überprüfen und auf den neuesten Stand bringen. Auf diese Weise erhöht sich hierdurch für das Unternehmen mit
vakanten Stellen die Wahrscheinlichkeit, dass eine interessante und hoffnungsvolle Nachwuchskraft generiert werden kann. Da die Personalsituation in einem Unternehmen einen massiven Einfluss auf die Handlungsfähigkeit des Unternehmens nimmt, können sich diese, in denen die HR-Fachleute mit einer entsprechenden Beratung in das Vorstellungsgespräch gehen, gegenüber Konkurrenzfirmen einen merklichen Vorteil verschaffen.

Der Bereich HR (Human Ressources) ist in einem stetigen Wandel, doch mit dem richtigen Personaldienstleister als Partner, kann jede Personalabteilung diesem Wandel ohne Probleme folgen.


ARCHIV

2015

Dezember

2016

Januar
Februar
März
Mai
Juni

2017

Januar
Februar

2018

September
arrow

GOEBEL HAHN CONSULTING PERSONALVERMITTLUNG – IHRE PERSONALBERATUNG FÜR ASSISTENZ, SEKRETARIAT, BACKOFFICE, OFFICEMANAGEMENT, HR.

Wir sind eine etablierte Personalberatungsfirma aus München und bieten professionelle Rekrutierungen im Bereich der Assistenzvermittlung sowie HR. Unsere Spezialisierung liegt als Management Support dabei in der Besetzung von administrativen, kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Assistenzstellen sowie Positionen im Personalwesen. Wir besetzen ausschließlich Office Jobs in Festanstellung. Wir können Ihnen, aufgrund unserer 20 Jahre Berufserfahrung und unserem ausgeprägtem Streben nach Perfektion, eine bestmögliche Besetzung Ihrer Assistenzjobs garantieren.

UNSERE SPEZIALISIERUNG SIND INSBESONDERE NACHFOLGENDE OFFICE JOBS

Executive Assistant, Privatsekretär, Persönlicher Assistent, Assistenz der Geschäftsführung, PA, Office Manager Vorstandsassistent, Projektassistenz, Rechtsanwaltsfachangestellte, Family Office Assistenz, Notarfachangestellte, Teamassistent, Europasekretärin, Fremdsprachensekretärin, Top-Level-Assistenten, Legal Assistant, Abteilungssekretär, Marketingassistent, Management Assistenz, Assistentinnen für Prominente, Geschäftsführungssekretärin, Chefsekretärin, Empfangsdame, Personal Assistant, Office Assistant, Sekretärin, Chefarztsekretärin, Patentfachangestellte, Fremdsprachenassistentin, Personalreferent, Recruiter, Payroll Specialist, Personalsachbearbeiter, HR Business Partner, HR Manager, Steuerfachangestellte, Vertriebsassistenz.

Wir sind ausgebildete Spezialisten des Personalmanagement, beraten Sie und vermitteln Ihnen qualifizierte Bewerber, Kandidaten und Bewerberinnen, Kandidatinnen aus dem Assistenzbereich, Verwaltung, Büromanagement, Personalwesen aus unserem Assistenzpool bzw. Bewerberpool. Wir bieten Ihnen Recruitment, Administration, Vermittlung im Assistenzbereich sowie HR Vakanzen - alles in einem und auf Erfolgsbasis. Alle Positionsangaben unter ghpv.de sind neutral zu verstehen im Sinne von m/w/d.

EXECUTIVE ASSISTANT SEARCH AND MORE

© 2010 - 2018 GOEBEL HAHN CONSULTING PERSONALVERMITTLUNG
Hopfenstaße 8, 80335 München (vormals Ludwigstraße 8, 80539 München),
Telefon +49 (0) 89 - 9545 7658 0, mail@ghpv.de